Total Rewards Manager DACH (m/w/d)

Wir suchen einen Total Rewards Manager DACH (m/w/d) zur Verstärkung unseres HR-Teams in Deutschland mit Remote-Option. In dieser Funktion berichten Sie an den Senior Manager für EMEAI und verantworten das Management von C&B-Programmen, Job Mapping, eingehende Benchmarking-Prüfungen und Analysen, um Vergütungs- und Leistungsprozesse sowie Integrationsaktivitäten für MKS-Akquisitionen zu erleichtern. Sie werden eng mit Corporate C&B Leaders, HR Business Partners und Business Leaders zusammenarbeiten. Es handelt sich um eine praktische Aufgabe, die eine belastbare und kooperative Persönlichkeit mit Projektmanagementfähigkeiten und einer ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Denkweise erfordert, gepaart mit starken Ausführungsfähigkeiten und einem ausgeprägten Qualitätsbewusstsein. Ihre Aufgabe wird in erster Linie darin bestehen, als Experte für die DACH-Region zu fungieren und Projekte im Bereich Vergütung und Sozialleistungen zu unterstützen. Durch die Arbeit an Projekten für verschiedene wichtige Geschäftsinitiativen in anderen Ländern innerhalb von Total Rewards können Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einem multikulrurellen Umfeld weiterentwickeln. Zudem habe Sie die Möglichkeit Ihre Führungsqualitäten im Projektmanagement weiterzuentwickeln.

Ihre Verantwortung

• Implementierung globaler und lokaler Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, -richtlinien und -verfahren, die überzeugend, wettbewerbsfähig, gerecht und lokal konform sind
• Beratung der lokalen HRBP bei der täglichen Arbeit im Bereich Vergütung und Sozialleistungen (z. B. Job-Mapping, Vergütungsvorschläge, globale Gehaltsstufen und -spannen, Leistungsbeurteilungen, Verlängerungen und Mitarbeiterkommunikation, C&B-Schulungen für HR und Unternehmen, Unterstützung bei Arbeitsbeziehungsprozessen usw.)
• Unterstützung des globalen Total Rewards-Teams bei zyklischen Kampagnen wie der jährlichen Gehaltsüberprüfung, der Bonusauszahlung, lokalen Gehaltserhebungen und Datenübermittlung für Deutschland und die EMEAI-Region usw.

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen

• Mindestens ein Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft und/oder Mathematik bevorzugt
• Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in der DACH-Region; je nach Engagement und Bedarf besteht die Möglichkeit, Ihren Aufgabenbereich auf weitere Länder auszuweiten
• Kritisches Denken mit der Fähigkeit, Daten aus verschiedenen Quellen zu recherchieren und zu analysieren, um Probleme zu er-kennen und entsprechende Empfehlungen abzugeben und Entscheidungen zu beeinflussen
• Ausgeprägte Excel- und Analysefähigkeiten, gute Kenntnisse der Gehalts- und Leistungserhebungen von Radford, WTW und Mercer sowie der Benchmark-Methoden
• Als Total Rewards Manager DACH (m/w/d) stehen Sie in ständi-gem Kontakt mit Kolleginnen und Kollegen aus den unterschied-lichsten Abteilungen und beraten die Geschäftsführung, Führungskräfte und Fachabteilungen in allen Fragen rund um das Thema Vergütung und Benefits. Sie sollten über ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstärke verfügen, um diese komplexen Themen und Informationen verständlich aufzubereiten und auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren.

Bitte beachten Sie, dass alle Bewerbungen mit dem Online-Formular ausgefüllt werden müssen – wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail.

Arbeitgeber für Chancengleichheit 
MKS Instruments, Inc. ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Wir suchen und stellen Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einer anderen geschützten Kategorie ein. Unser Grundsatz ist es, die am besten qualifizierten Bewerber einzustellen.